2016年01月11日 15:10
2015年11月，我院正式啟動“筑心之旅”后備干部集訓營培養(yǎng)計劃。作為院“4+1”培訓體系的重要組成部分，“筑心之旅”依照CDAD管理干部素質模型定制后備干部培養(yǎng)方案，為員工提供順暢的職業(yè)發(fā)展通道，并為我院人才梯隊建設提供保障。
“筑心之旅”第一期后備干部集訓營分別于11月、12月組織三次研討培訓。分享嘉賓應邀與學員共同探討在市場和技術競爭加劇的新常態(tài)下，我院戰(zhàn)略實施對的組織、業(yè)務的新要求，對“客戶思維”的新導向。本期“筑心之旅”后備干部集訓營實施過程中，我們將持續(xù)觀察、跟蹤和記錄學員們的培養(yǎng)情況，與大家共同明確職業(yè)發(fā)展方向，為大家提供更全面的發(fā)展空間，創(chuàng)造更多向的職業(yè)機會。“筑心之旅”是我院人才梯隊建設最為重要的一環(huán)，它將為組織持續(xù)不斷輸送充滿活力的“新鮮血液”，為院“轉型、升級、再創(chuàng)業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)具備推動性的中堅力量。